作者 | 汤安迪最靠谱杠杆平台
编辑 | 周欢
440个应届生招进来，一个月后，公司给了他们一道选择题。
A：当天签字走人，离职原因写"个人原因"，补偿半个月工资。
B：不签？那就去流水线，打螺丝、插线路，实习期从一个月延长到三个月，工资按操作工重算。
这是A股车灯龙头星宇股份，实控人是身家200亿的"常州女首富"周晓萍。
"自愿离职"
8月8日，星宇股份HR集中约谈2026届校招生。七八个学生一个房间，配两名HR，这样的房间"编号已经10开头"。
话术统一，"公司经营出现状况""不是你们个人能力的问题"。
有学生回忆，HR在谈话中暗示：常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受影响。
半个月工资，换一张写着"个人原因"的离职证明。
7月刚缴了社保，应届生身份直接作废。
8月25日晚，常州市人社局通报：星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，"协商过程中方法简单生硬"，人力资源总监停职。
440人招进来，至少107人在入职一个多月后丢了工作。这已经是近四分之一的淘汰率。
经营出现状况
炒股杠杆劝退理由是"经营出现状况”。
星宇股份的招股书显示，截至2026年一季度末，公司现金及现金等价物约20.80亿元。2025年营收152.57亿元，连续三年正增长。今年一季度净利润3.55亿元，同比还在涨。
一家手握20亿现金、年赚十几亿的公司，跟月薪几千块的应届生哭穷。
8月8日集中劝退，往前数一周，7月29日，星宇股份刚刚二次递表港交所，重启"A+H"上市。砍人和递表，前后脚。
有律师认为，账面现金超20亿却以经营困难为由大规模劝退，既不符合经济性裁员的法定条件，也刻意规避了向人社部门报备的程序。硕士管培岗强制调去流水线，属于惩罚性、侮辱性调岗，违法。
星宇收缩
年报显示，截至2025年底，公司员工总数从10426人降到7532人，一年裁掉27.76%，接近三成。
今年4月起管理层集体"下沉"一线，同期大量临时工被清退。
应届生被约谈的同时，老员工也没躲过：人事、项目、研发岗位被要求"每周去车间两天，早七晚七”。
有学生在保安亭等车，听见保安也接到了HR的面谈通知。
从临时工到管理层到应届生，全员收缩。区别只在于，别人丢的是工作，应届生丢的是身份。
今年5月的第三十届粤港澳大湾区车展上，星宇股份携多款与鸿蒙智行深度合作的量产车灯及前瞻车灯产品亮相。
星宇股份集中展示了尊界S800、问界M9、问界M6、智界V9四款合作车型的智能车灯。
尊界S800以水晶切割工艺与百万像素DLP投影大灯，使光影成为安全出行的智能语言。
问界M9搭载行业首款彩色DLP投影大灯，可投射百寸高清画面，配合ISD智能交互尾灯，融合东方美学与前沿科技。
问界M6大灯采用千颗晶钻折射体，点亮呈现碎钻星轨动态效果。
智界V9集百万像素DLP投影大灯、六重漫反射光学尾灯及毫米波雷达迎宾灯于一体，打造全场景人车交互体验。
星宇正以持续的技术进化与开放共创，与鸿蒙智行共同引领中国车灯产业向智能化、场景化、高端化加速迈进。
一个标准的励志故事
星宇股份背后，女首富的B面，是一个标准的励志故事。
周晓萍，卫校教师出身，1993年接手武进县星宇车灯厂，30多年把小厂做到年营收150亿的行业龙头，产品装进德系、日系、美系和几乎所有中国自主品牌。
2021年以305亿身家加冕"常州女首富"，如今财富缩水至200亿，仍持股控制公司54.30%表决权。
7月初，星宇的招聘公众号还在高调推送2026届新人开班、迎新活动。
8月24日事件冲上热搜，星宇股份当天收跌3.26%。有学生已经向港交所递交投诉，至今没有水花。
递表前砍应届生最靠谱杠杆平台，报表确实好看了。但一家公司的招股书，写的从来不只是数字，还有社会责任，它怎么对待最没有议价能力的人。
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